Кадровые принципы

Кадровые принципы

Мы придаем большое значение отбору и обучению персонала, а также, уважая и понимая людей, мы придаем еще большее значение потребностям и развитию персонала. На этапах отбора персонала такие этапы, как набор, прием на работу, обучение и развитие, необходимы. Мы поощряем повышение индивидуальных способностей и делаем все возможное, чтобы предоставить сотрудникам широкие возможности для развития. Одновременно с пропагандой радостной работы мы добиваемся взаимовыгодного результата для личного роста и развития компании.

Кадровые принципы

Вакансии

Вакансии

Количество вакансий

Требования к образованию

Место работы

Заработная плата

Подробнее

HR

1

Бакалавриат

По договорённости

1. Отвечает за создание и совершенствование системы управления персоналом компании, обеспечивая соответствие кадровой работы целям развития компании в соответствии с принципами научности и нормативности. 2. Отвечает за разработку, внедрение и корректировку правил управления трудом и персоналом компании, разрабатывает планы управления персоналом в соответствии со стратегией развития и планами деятельности компании. 3. Ежегодно, в соответствии с целями деятельности компании и планами потребности в персонале, проверяет штатное расписание компании и осуществляет централизованное управление изменением численности персонала компании. 4. Регулярно собирает информацию о кадровых ресурсах внутри и вне компании, создает базу данных талантов компании, обеспечивая резерв кадров. 5. Отвечает за оформление приема, внутреннего отбора, найма и увольнения сотрудников, участвует в подборе высококвалифицированных специалистов. 6. Отвечает за разработку, внедрение и корректировку схем оплаты труда сотрудников, а также за мониторинг ситуации с оплатой труда в компании. 7. Выполняет другие поручения руководства.
< 1 >